刚开始做微博的时候，对微博粉丝的要求还不是很高，但是看到别人粉丝成百成千的增长，自己就不淡定了，也就开始了微博刷粉丝是业务，这就一刷不可收拾了，以至于现在粉丝增长根本听不下来了，那么究竟是用了何种神器密招呢？请看下文详细解析。
一、就微博的传播速度而言，微博你不能放弃。在微博未出现之前，企业大多数的负面信息来自于论坛或博客，压制负面信息主要针对搜索引擎。人人自媒体的到来，使 用户评价能够迅速传播并且不局限于大媒体。个人和小媒体都可能产生巨大的效果。所以微博你绝对躲不起，企业可以不用微博做营销，但微博公关必须坚持，否则 企业可能一夜之间灭亡。
二、微博必须有图片搭配，图片的作用为引起注意，那么图片就必须幽默风趣具备一些独特之处。能够瞬间抓住目光的图片对微博效果有着至关重要的作用。微博的主旨需用【】标明，亦可称之为标题。标题要引人注目。正文说明，对微博标题进行阐述，号召行动。这条微博的目的是什么?大多微博目的为互动、传 播，那末尾可标记，给粉丝指示。
三、可以包括品牌、产品、服务、历史、技术、团队、客户体验等等方面的内容、内容一定要有趣、有用、有条理。微博用户群体大多为80.90后，这一类人 群比较喜欢幽默有趣的内容，要将公司内容用幽默有趣的风格展现出来。要保持与粉丝互动、分享的心态。很多员工在运营公司微博或老板微博时，总是告诉自 己，自己是何方神圣，一些粉丝的互动不用搭理，大错特错!
四、当企业微博粉丝有一定数量后，粉丝很容易会将一些常见问题在微博上反馈、咨询。那么这个时候微博便充当了客服的工作。对于这些咨询或者反馈，微博运营人员 要在第一时间内进行回复。如果微博运营人员有跨部门员工，员工应该先进性相关部门解答后再微博上回复，禁止给咨询粉丝留相关部门电话!将服务做到位。
五、中小企业的领导人微博大多都部署在相关部门负责运营。这其实犯了一个错误，错误的根源在于对微博的不够了解。微博属于社交网络，微博其实是人的折射。你的 性格、看法、思维构成了微博的性格、看法、思维。中小企业并不能花费重金组织微博编辑团队，不能彻底将微博内容编辑的足够好。对于思想境界达不到的员工来 说，要去模仿自己老板一样的思维，这是较为有难度的事情，经常让微博起到了反作用。所以领导人微博托管不如自己花时间自己运营。